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【疑問・質問】正社員からパート(夫の扶養)になろうかなぁ?

こんにちは、千葉塾 の千葉雄大@岩手県奥州市のファイナンシャルプランナーです。

「なついあつ」がやってきました。

いや、「暑い夏」がやってきました。

暑くて思考回路がぼんやりです(苦笑)

岩手は梅雨明けしてないハズなんですが、

梅雨、というより、夏、です。

暑いとエアコンの効いたところで過ごしたいなぁと

思いますが、カラダ的には、激しい温度差も厳しいですよ~

なお一層、体調管理には気をつけなくては、、、ですね。

さて、

こんな疑問・質問頂きました。

・結婚を考えています。正社員の今からパート(夫の扶養)になろうか考えています。

ー基礎データー

  • 女性、会社員、20代半ば
  • 住まい:実家

前回の続きです。実は、近々結婚を考えているようで、「結婚したら特に理由は無いけど、仕事のペースを落としたいなぁ」と考えているようです。

結論:お子さんの予定が早くにあるなら、正社員の今のままがオススメ。

理由は、健康保険等から支給される出産手当金、育児休業給付金です。

共働きが多い今の時代だと、育児休業給付金が大切です。

育児休業給付金とは?

産休をとり、産後も働くママが貰える給付金です。

こんなママは貰えません。

  • 育児休業取らないで職場復帰したママ
  • 妊娠中に退職したママ
  • 育児休業開始時点で育休終了後に退職予定のママ
  • 雇用保険に加入していない自営業のママ

3つめの退職予定のママは、例えば、期間の決まっている契約社員さんなどで、育児休業開始時点で、期間満了で退職することが決まっている場合などです。

ちなみに、公務員さんは、雇用保険に加入していませんが、共済(健康保険)から同じような給付があります。

このサイトが便利ですよ。参考にご覧下さい♪

妊娠・出産のお金大辞典 http://syussan.moo.jp/ikukyu.html

独り言・・・

日本の社会保険制度は、昭和の家族感覚のモノがまだまだ多いんです。

家には、おじいちゃん、おばあちゃんがいて、お父さんが働きに出て、お母さんは家を守りながら子育て、家事。

核家族が多い、いまや貴重ですよね。

「実態に即していない!」ということで制度が変わることもありますが、少ーしずつ、少ーしずつです。

きちんと自分たちの意見を吸い上げてくれるように、選挙(投票)は欠かせないですね。

では、また次回!

千葉塾主催、千葉雄大@岩手県奥州市のファイナンシャルプランナー でした。


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