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【こんな記事見つけました】会社員がiDeCoの手続きで挫折? 何がネックになっているの?

確定拠出年金相談ねっと というところにもブログを綴っています。


こんにちは、確定拠出年金相談ねっと認定FP、岩手県の千葉雄大です。

厚生労働省作成の動画で気になったものをピックアップ。

今回も、賃金に関する動画です(約15秒)。おそまつさんです(^^)

地域や仕事内容によって最低賃金が違うことがあります。

気になる方は、こちらをどうぞ。

ー厚生労働省 特定最低賃金の全国一覧ー

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-19.htm

 

岩手県の政策としては、自動車産業推し だと私は思っています。

そういう事も勘案しているのではないでしょうか??

さて、

こんな記事を見つけました。

会社員がiDeCoの手続きで挫折? 何がネックになっているの?

(投信1 http://www.toushin-1.jp/articles/-/3940)

個人型確定拠出年金(iDeCo)について調べていると、

どんどん加入者増えていますよ!と出てきますが、

やはり足踏みしてしまう人もいますよね。

一体何がネックになっているのか…?ということです。

「ひそかにスタート」は無理!?

実は、個人型確定拠出年金を、

勤務先に内緒で始めることはできないのです。

何故かというと、、、

会社員の場合、企業年金の有無によって掛け金の上限額が異なるほか、

企業型確定拠出年金がある会社であれば規約で併用を認めていなければiDeCoに加入できないためです。

そして、会社側は加入希望者がこれらの資格要件を満たしているかなどを

「事業所登録申請書兼第2号加入者に係る事業主の証明書」への署名・押印で証明しなければならないのです。

という理由があるのです。

内緒でコソッと始めて、

「実は、こんなことしてるんです、自分(ニヤリ)」

なんてことは出来ないんですね。

もしあなたが、勤務先で、

個人型確定拠出年金(iDeCo)、一番乗りだと、、、

お勤め先の会社が行う手続き(と言っても、申請書1枚書くだけですが)

が一つ増えます。

もしその会社で最初のiDeCoの加入希望者だった場合は、

国民年金基金連合会への「事業所登録」を会社がする必要があります。

これは年に一度、加入の資格要件に関する届出が必要であることや、

会社が証明する手続きなどについて国民年金基金連合会から案内があるためです。

会社の担当者があまり確定拠出年金について知らなければ、

「なんだかよくわからない書類を書かされている」

というところになりかねませんよね。

そういうところで足踏みすることのないように、

加入希望者自身でもある程度、事務処理を知っておきたいね!

という記事のまとめ、もあります。

一人は不安でも、みんなで行けば勇気が出る!

「自分ひとりのために、会社にこんな手続きをお願いするのは

気が引ける。。。」

と感じる方もいらっしゃると思います。

そんなときは、同じ職場内で仲間を募ってみましょう。

意外と、みんな似たような事を考えています。

もし一人ではなかなか相談も説明もしづらいということでしたら、

同僚などにも話してみて一緒に相談にいくのもよいかもしれませんね。

記事でも上記のように書いてあります。

なんだかんだで、老後の心配、って皆さんしてますから。

 

今回の最後は、

「同僚に伝えたけど、イマイチ通じている気がしない」

「実は、自分も大枠しか知らなかった」

「詳しい話を聞いてみたい」

そんなときは、このサイト内のメンバー(私を含め)に

聞いてみてくださいね。

当サイト 確定拠出年金相談ねっと のメンバーは

全国におり、それぞれ強い分野がありますから(^^)

 

確定拠出年金相談ねっと、認定FPの千葉雄大でした。


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